WorKafeブログ

我が職場の冬季闘争も妥結し、ボーナスが振り込まれるのを待つ日々です。
うちの職場の組合は、未だに闘争期間、組合員は職場で毎日赤い腕章を巻く、昭和な腕章闘争を行っています（笑）
私はこの腕章が大好きでして・・・（←えっ）

妙齢の女性が当然そんなダサいものは巻かないと思ってか、支部委員の若男子が事務ＯＬには配布してくれなかったので、内線したところ、光の速さで持って来てくれました。
これよ、こ・れ！(*^_-*)

前略　女であるには金がかかります。
（”多様性”の世の中、未だに美容に血道を上げている、古風な女は。ということになるのかな）
ピチピチのティーンの頃はともかく、今や基礎化粧品も、ティーンの頃の10倍のお値段がかかります。（※かなりの個人差あり）
にもかかわらず、男女の職責より男女の賃金格差ははるかに大きく、事務ＯＬの昇給など微々たるものであるため、「内部留保、寄こせ^^」と腕章を巻くにも気合が違ってくるのは当然じゃなくて？（うふ）


さて！11月12日の座談カフェでは、主にお2人の方の相談に対し、皆で考え合いました。

まずはＡさんからの、転職についてのご相談。
Ａさんは、以前はやりたいこと重視で何度か転職してきましたが、現在の仕事はつなぎで選んだもので、そろそろ転職したいと考えています。
やりたい職業がいくつかあり、しかしその中から選ぶ決め手がまだないので、ＷｏｒＫａｆｅでメンバーに相談してみようということになりました。

そして、各職業についての具体の相談はある程度、ＷｏｒＫａｆｅ世話人との間でしていたため、カフェではみんながどうやって今の職場を選んだか、どういうところを重視し、やり甲斐を感じて働いているのかを伺ってみました！
（気になるぅ～><　皆さんも普段、隣で働いてる人の考えていることはわからないでしょう。「あなたは、なににやり甲斐を感じていま働いてますか？」）

Ｂさん：みんなで解決する”働く人の輪”がある、中小企業で製造業のところを選んで転職してきた。
製造業に携わる人の、”（俺が俺がという我の強さではなく、）地味だが（作業ラインにいる）他の人のことを思いやる人間性”が好き。
ものができていく過程も好き。

Ｃさん：すでに妻もいたので、安定して長く働けるところということで、正社員で探し、正直、あまり選んでいられなかった。
今は、自分の手で職場改善に動いている。

Ｄさん：多くの人が日常で使う商品の部品を作る部署では、やり甲斐を感じていたが、一部の金持ちが使う高級商品の部品を作っていたときは、それほどやり甲斐を感じなかった。
自分は、”多くの人が、こんな風に使っている”とイメージできるとき幸せ。

Ｅさん：姉妹でいざとなったら親を養えるように、安定した条件でしか仕事を選ばなかった。
しかし、自分は何の職業に就いても、能力を最大限に研鑽することに喜びを感じるアスリートタイプ。

Ｆさん：高校でパソコンの授業の成績が一番良く、先生にも褒められ、今の事務系の進路とつながった。
はじめのうちは契約社員だったが、せっかく能力を高めても契約を切られてしまうので、正社員に転職した。

Ｇさん：条件の良い大企業に勤めたが、言われたことだけをする退屈な事務で、耐えられず辞めてしまった。
その後、転職したクレーム処理の仕事は、大変だったが法律に照らして対処することが面白く、自分は、大変でも工夫の余地のある仕事でないといけないようだ。

Ｈさん：高校のとき、成績が良いと就職課から優先的に就職先を紹介してもらえたので、実家から通うこともあり、深く考えず、親にリストを見せて相談し、今の会社を選んでもらった。
因みに大学には、夢も知りたいことも特にないので、行く気にはならなかった。

いかがでしたでしょうか。
ひとの数だけ価値観はあるのだなと思わせられる、本当に有意義な意見交換となりました。

Ａさんにとっては、この日がひとつの出発点となり、”試行錯誤しながら一から作りあげることが好き””ほっとできる居場所を提供する”といったご自身の価値観を見つめなおし、引き続き転職活動を続けていくこととなりました。
心の根本にある価値観が満たされるよう、うまくはまる”職業”という形が見つかるように、みんなＡさんを見守っています！^^

続いては、Ｉさんの職場のさまざまな問題についての相談です。
Ｉさんの職場では、サービス早出残業が常態化していましたが、労基の立ち入りにより、それは改善されました。
しかし、新人教育が不充分であるのに「何故できないのか」とよく叱責される職場体質であったり、チーフ的立場の人がいなくて指示が出ないなどの、組織の問題点があります。
また、仕事ができない人を仲間外れにしようという同調圧力がはたらいていたり、人間関係が悪く、新人も定着せず慢性的な人手不足となっています。

座談カフェ参加者からは、「人手不足の職場では、やはりいじめやパワハラなどがよくある」という声が上がりました。
また、「人間の性質として、おかしな体質の職場でも、そこで生存するために傍観者となり、職場の間違ったルールに身を任せることが横行するものだ」という意見がありました。
「同じ業界に入って行く後輩たちが、こういったところに勤めて苦労してほしくない」というＩさんの考えに、みんな共感していました。

この日はちょっと時間が足りず、みんなのアドバイスを存分に出し合うことができなかったのですが、後日、ＩさんはＷｏｒＫａｆｅ世話人との個別相談カフェの形で、もう一歩、改善に向けての歩を進めました。

ＷｏｒＫａｆｅでは、毎回このように職場の垣根を越えた意見交換がなされていて、ご参加いただければ新たな知見を得ることができますので、お待ちしております^^

さて、
2017年12月9日（土）17:00～　＠藤崎付近の某所
にて、参加費3,000円程度でＷｏｒＫａｆｅ忘年会があるのですが、実は忘年会からの新規参加も可能です(*^艸^*)
私たちと話してみたい方、
workafe219@yahoo.co.jp
まで連絡ください☆彡

年末が近づき、近ごろ忙しさを増している方々も多いことと思います。
おつかれさまです^^

そのうえ秋は何かと、芋煮会などの社内行事や、セミナー、会社内のサークル活動などが活発になる時季で、とある社内サークルの幹事をしている私もなかなか忙しいです><

えっ！？
社内に部活動がない！？？？
もしくは、社内サークルらしきものはあるが、御社のサークルには参加したくない！？？？

大丈夫^^
そんなあなたのため、働く人同士のお悩み相互解決サークルＷｏｒＫａｆｅでは、年に3～4回、交流会を行っており、普段のカフェに参加したことがない方も、ご家族も、どなたでも参加できます^^
たとえあなたの会社の部活動が充実してなくても、ＷｏｒＫａｆｅにて和気あいあいとしたサークル活動をｅｎｊｏｙすることができます！！( ≧∀≦)

というわけで、10月22日はＷｏｒＫａｆｅ初の卓球交流会を企画し、勇んでラウンドワンへと乗り込みました。
因みに、趣味が卓球だったり、卓球経験者のメンバーが近ごろなぜか多いため、卓球やってみようかということになりました。

が！！私もラウンドワンとか初めて行ったんですが、2台ある卓球台を予約できるわけではなく、台が空き次第、入れるというシステムで、卓球は大人気のようだったので、とりあえずエアホッケーをして待機することに。
とある方の打撃、速！！！Σ
私、笑い死ぬかと思いました。
まばたきする間に負けてるし。

エアホッケーが終わっても、卓球台が一向に空かないので、お次はビリヤードをすることに。
私ともう1人のメンバーはまず、ビリヤードのやり方すらわからないので、経験者に懇切丁寧に教えていただきながら、何とか2ゲームをこなすことができました。
図らずもビリヤードができる人になってしまい、有意義な休日(*^艸^*)
いやー、ビリヤードは、できさえすれば、モテますよ。たぶんね。

そして、私たち社会人にはもはや、卓球する力など残っていないので、解散。
今度、卓球を開催する際には、体育館をバッチリ押さえておきたいと思います(☆o☆)ゞ

年末には忘年会も開催しますので、また告知しますね^^
どなたでもご参加いただけますし、ノンアルのメンバーもおります。

次回、次々回の通常カフェは
11月12日（日）13時～　仙台市市民活動サポートセンター　研修室1
11月23日（木・祝）13時～　仙台市市民活動サポートセンター　研修室2
です☆
運動となると急にたいそうおとなしい私ですが、座談カフェにはまた、意気揚々と参加したいと思います♪

運営メンバー宛の連絡先（飛び入り参加でもウェルカム）：
workafe219@yahoo.co.jp

皆さまこんにちは。
仙台は日を追うごとにますます寒くなっていきますね。
私は寒さが苦手なので、これからどんどん寒くなっていくかと思うと憂鬱です…。

さて今回のカフェでは、参加者の皆様の近況をそれぞれ話した後、とある方の職場で起こったトラブルについて全員で話し合いました。

登場人物は4名です。
参加者A　上司B　部下C　主任D　

私の理解が浅く、事実を正確に伝えられなければ大変申し訳ないのですが概要を説明すると

①上司Bが部下Cに、注文された商品について仕事の指示を出した。
②Cはその指示を忠実に実行したが、発注先からクレームが来てしまった。
③Bは「実行したのはCだから」とCさんの責任にして突き放したが、後ほどAが確認したところBが最終チェックを怠っていた事がわかった。
④主任DはBとCと同じ部署におり、間違いを指摘できる状況だったにも関わらず上司からの嫌がらせを恐れてみて見ぬふりをした。


というようなものです。
このケースの場合Aさんが上司に確認したことで、Cさんは理不尽な責任の押し付けから助かることができたのですが、皆さんであればどのようなアクションを起こすでしょうか。

今日参加した皆さんの中からは
「まずCの意志を確認して、Cが言って欲しいと思っているなら言う。」
「自分が部下の立場なら、まず自分から言う。」
「自分は言えないかもしれない。上司が怖いから。」
など、多様な意見が出されました。

理不尽な追及を受けている当事者からすれば、その状況を救ってくれたAさんの行動はとてもありがたかったことだと思います。
逆に同じ部署にいながらみて見ぬ振りをされてしまっては、絶望してしまうことでしょう。

今回のケーススタディは「労働問題を目の前にして、自分だったらどうするか」を色々な視点で考えられてとてもよかったと思います。

参加者の方からは
「明らかに自分の責任なのに他人に押し付ける事が信じられない」
「自分の職場のおかしさがわかった」
などのご感想を頂きました！ありがとうございました！

次回は11月12日　仙台市市民活動サポートセンター　研修室1　13:00　で開催いたします。

10月21日、働く人同士で悩みを相談し合う当サークルＷｏｒＫａｆｅの運営メンバーを、サポセン市民ライター講座の受講生様たちが取材してくださいました^^
～説明しよう、市民ライター講座とは、サポセン様が、地域の人、もの、ことを発信する人を増やすため、取材や執筆のスキルを教えているものなのであーる。～

取材だなんてっ、小学生のとき憧れていた、ニューヨークシティを守る『ティーンエイジ・ミュータント・ニンジャ・タートルズ』についに近づいてきちゃったかも！？(///O///)
※注※　ミュータント・タートルズは、ミュータンジェンという物質によって人間化した亀の忍者（笑）。ニューヨークシティを荒らす悪の組織・フット団と戦っているが、なにせミュータントなので、チャンネル6（ＴＶ局）に追われても姿を映されないようにしている。
 

その取材の様子は、サポセンブログ10/26の記事でご覧いただけます↓
http://blog.canpan.info/fukkou/daily/201710/26

市民ライター様たちは、流石、自らもそれぞれの活動をされている方だけあって、取材の傍ら、ものすごく有益なアドバイスをしてくださいました！！(*:o;*)
ふつうは気が付かないか、気が付いてもわざわざ指摘してはいただけないような、貴重極まりないアドバイスの数々です。

中でもありがたかったご指摘は、このHPを見る限り、当団体はいささか、得体が知れない、と
(((・艸・;)))
（笑い事じゃない！ほんとに気が付いてよかった。。。）

ですので、
◇運営メンバーは20～30代の男女で、それぞれ仕事や学業を持っている
◇宗教や政治とは無関係で、また、ＷｏｒＫａｆｅでの営業活動は禁止している
◇弁護士（や社労士等）に橋渡しをすることで、営利活動につなげるのではなく、ボランティアの運営メンバーと、参加者の相互解決サークルである
ということを、今日は声を大にして喧伝しつつ、可及的速やかにＨＰへ反映させたいと思います(☆o☆)ゞ

取材によるトークは思った以上に深いものとなり、代表に至っては、感極まって泣いてしまう場面もあり、それがすごく良い場面でした(*:o;*)
市民ライター様たちが執筆してくださった記事がサポセンブログで公開されたら、また皆様にもご紹介しますね^^
楽しみすぎる！！！(≧艸≦)

私はＷｏｒＫａｆｅを通して市民活動を始めてまだ2年ばかりですが、仙台は市民活動がすごく盛んなＣｉｔｙらしいですね。
サポセンにいると、多種多様な活動をしている団体様がいっぱいいて、そのどれもやり甲斐がありそうで、面白いです^^
仙台シティを守る多種多様なミュータント・タートルズたちがあそこにも、ここにも＼(≧o≦)／
そして、他の団体様の活動に刺激を受けながらも、労働問題に取り組む当団体の活動は、本当に私に合ってるなあと感じ、幸せです。

私も、市民活動をするようになって、一日が”鬼平犯科帳ばりに仕事の鬼である時間””（会社には特に知られてない顔である）市民活動で暗躍する時間””脱サラを意識したカフェ飯で我が家の食卓”の3本立てになり、ほんと悩んでる暇なんかないぐらいです。
（が、働いている限り、相談したいことはいくらでもありますので、ＷｏｒＫａｆｅで皆様にご相談する悩みは尽きませんっ笑）
まだ市民活動に目覚めていない皆様、そろそろ、いかがでしょうか(^_-)

それでは、近々開催される座談カフェ予定です☆
10月28日(土)　13時～　仙台市市民活動サポートセンター研修室１
11月12日(日)　13時～　仙台市市民活動サポートセンター研修室１
11月23日(木)　13時～　仙台市市民活動サポートセンター研修室２

飛び入り参加もＯＫです。
職場の垣根を越えて悩みをシェアしましょう！！！^^

運営メンバー宛の連絡先：
workafe219@yahoo.co.jp

ブログをご覧のみなさん。こんにちは。

最近はめっきり寒くなり、秋の訪れを感じさせますね。

仙台・山形では「芋煮会」という文化があり、毎年この時期になると河川敷など広いスペースに大人数で集まって芋煮を食べます。芋煮とは端的に言って豚汁のようなものですが、芋煮を豚汁って言われると地元民は怒るので注意してください。豚汁じゃないんです！
仙台風と山形風があり、それぞれちょっと材料が違います。
山形では重機を使った超大型芋煮を作る芋煮イベントもあり、それだけ地域に根差した文化と言えます。


今回のカフェでは学生さんが多く参加してくださいました。「社会人の話を聞いてみたい」「色々な仕事をしている人の話を聞きたい」などそれぞれの関心を持っていらっしゃり、学生さんの意識の高さを伺うことができました。
社会人と学生の接点を作ることができるのもワーカフェの強みだと思います。
アルバイトなどを通じて社会の現状を知ることもできますが、社会で長く働いている方の話を聞くとより立体的に社会について学ぶことができるのではないでしょうか。


社会人の皆様からは今働いている職場で自分がどういった状況にあるのか、仕事内容や職場での悩みなどを話して頂きました。

職場の人間関係で悩んでいる方
社長に無理難題を押し付けられ、苦しんでいる方
特に現在労働組合を作り、会社と争っている方

働いている人が抱える様々な問題を、学生の皆様は真剣な顔で聞き入っていました。

社会人になってしまうと学生と交流をすることは殆どなくなってしまいますが、こうした場があることにより、お互いにいい刺激があるといいなと思いました。
。



次回のカフェは
10月28日　13:00～
11月12日　13:00～　
11月23日　13:00～

です。