WorKafeの顧問をしてくださっている指宿弁護士（暁法律事務所）が担当されている、
ネギシという会社のマタハラ事件の裁判についてお知らせします。
先月末に東京で報告集会が行われたそうです。

仙台のWorKafeにも女性、主婦の方が参加されています。
マタハラ問題は、何も関東に限ったことではありませんよね
女性がもっと働きやすい職場が、もっと全国的に広がってほしいなと思います(^^)
だからこそ、是非、最高裁で勝訴してほしいです！仙台から応援しています！！

http://www.ak-law.org/news/2116/

＜集会案内＞
３・３１ネギシ・マタハラ解雇事件上告報告集会
―女性が安心して働ける職場を目指す―
本件は、一審判決は全面勝訴でしたが、2016年11月24日の控訴審判決で逆転敗訴となりました。そして、2017年3月6日に上告理由書等を提出しました。本件は最高裁で均等法9条4項の判断がされれば初めてのケースとなり、妊娠中の労働者に対する解雇という不利益扱いの最たるものについて最高裁の判断を期待するものです。つきましては、下記の要領で集会を開催しますので、ぜひご参加ください。
■事案の概要
Ａさんは30代の中国人女性。2004年に来日して大学等で日本語を学んだ後、2011年7月からカバンの製造・卸業の会社で、製造管理や営業サポート等の仕事をしてきました。ところが、社長に妊娠を告げた2か月後、これまで一度も言われたことがない「協調性がない」「社員として適格性がない」という理由で、突然解雇されました。背景として、Ａさんは、入社してから順調に働いていましたが、2013年秋に製品の検品を行う部門でリストラがあって以降、検品・出荷作業が遅れ気味になり、立場上検品部門のパート社員に対し、作業を急いでほしい、効率的に進めてほしいと指示しなければならなくなりました。Ａさんは流暢な日本語を話すものの母国語でないため婉曲的な表現ができず、率直に意見するため、６０代前後の女性を中心とする検品部門のパート社員から快く思われていませんでした。そのため2014年5月末頃には社長から検品部門のあるフロアには行かないようにと言われましたが、協調性や適格性について注意を受けたことはなく、譴責処分を受けたこともありませんでした。このような状況の中、Ａさんは2014年5月に妊娠が分かり、翌月に社長に報告しましたが、その2か月後に上記理由により、突然解雇通告されました。
■本件の意義
会社は、Ａさんが「妊娠したこと」を解雇の理由に挙げてはいませんが、Ａさんはこれ以外に思い当たるところはありません。妊娠を直接の理由として解雇する使用者はほとんどおらず、往々にして協調性・適格性の不足など理由をすり替えて解雇します。本件は妊娠中の解雇の典型です。Ａさんは、出産を控えていましたが、解雇にどうしても納得できず、やりがいのある仕事に戻りたいとの思いから、提訴に踏み切りました。東京地裁は労働契約法16条での判断で解雇無効とし、Ａさんは勝訴判決を得ました。しかし、東京高裁は「協調性、適格性がない」ことを理由とした解雇は有効だとして、「妊娠は解雇の理由ではない」と判断しました。これは不当判決というほかありません。
日時　２０１７年３月３１日（金）１８時３０分
場所　日本弁護士会館(霞ヶ関駅Ｂ1-b出口より直通)　１００６号室
主催　日本労働評議会東京都本部　
報告　ネギシ事件弁護団　橋本佳代子氏・加藤桂子氏・指宿昭一氏、Ａさん
（問合せ先）　日本労働評議会東京都本部
電話　０３－３３７１－０５８９　ファックス　０３－６９０８－９１９４